一、銷售人(ren)員：15名

1、中專或G中以上(shang)文化程度(du)，氣質良好(hao)。

2、熟悉電(dian)腦操作，有網絡(luo)營(ying)銷經驗；懂(dong)電(dian)話營(ying)銷技巧，語言表(biao)達能力(li)強，擅于引導跟蹤客戶。

3、具有(you)團隊精神，做事踏(ta)實、勤奮。積極上進(jin)，接(jie)受新事物能力強。

4、性格開(kai)朗，有挑戰G薪的勇氣。

5、男女不(bu)限，年齡20歲以上。

工資待(dai)遇：底薪+提成+獎金
工作(zuo)內容：

1、了解并掌握(wo)酒店的銷售(shou)策略。

2、了解并掌握客(ke)戶的需求。

3、與客(ke)戶進行(xing)談判，并草擬銷(xiao)售(shou)協議，上報銷(xiao)售(shou)部經(jing)理審(shen)批(pi)。

4、根據(ju)授權，與客戶簽訂(ding)審批的銷售文件。

5、每二周制訂一份銷(xiao)售員(yuan)計劃，報批(pi)后執行。

6、根據授權，與外單位簽(qian)訂代銷協(xie)議。

7、根據(ju)授權(quan)，向客戶進行催款工作。

8、每(mei)月提出一份(fen)工(gong)作總(zong)結，上報銷(xiao)售部經理。

9、熟(shu)悉本崗位工作(zuo)，努力(li)學(xue)習(xi)相關知識，掌(zhang)握談(tan)判技巧(qiao)。

二、專業工程師：3名

要(yao)求：

1、中(zhong)計以上學歷，電(dian)子、自動(dong)化或計算機(ji)硬件等(deng)相關專業(ye)；  
2、熟悉計算機網絡及常用軟件；  
3、熟練掌握(wo)樓宇背景音樂、安全(quan)防范、綜合布線(xian)、安裝調試與維修保養  
4、能夠讀(du)懂設計圖紙(zhi)  
5、對影劇(ju)院弱電系統、機房建設、智(zhi)能樓宇、多媒體會議系統有一(yi)定了(le)解和認識  
6、熟練(lian)使用CAD、word、excel等軟(ruan)件；  
7、具有較強(qiang)的責任心和團隊精(jing)神，有組織協調(diao)能(neng)力和溝通能(neng)力，吃苦耐勞；  
8、身(shen)體健康，動手能(neng)力強(qiang)、善(shan)于(yu)溝通(tong)和(he)表達，能(neng)適應長(chang)期出差。

職(zhi)位描(miao)述：

兩(liang)年(nian)以上(shang)弱(ruo)電施(shi)工(gong)經驗，可(ke)團隊或獨立從事監控安裝、網絡(luo)布線等(deng)相關施(shi)工(gong)、調試及維(wei)護作業(ye)，中技以上(shang)學(xue)歷，22~35歲之間，有駕(jia)照(zhao)，可熟練駕(jia)駛(shi)小型車輛，性(xing)格穩重，能吃苦耐勞，團隊意識強，善于(yu)學習，有進(jin)取心。

三、弱電工程師：6名

1、工(gong)作內容為：門禁通道(dao)閘(zha)機、停(ting)車場系(xi)(xi)統(tong)等弱電系(xi)(xi)統(tong)安裝調試、考勤(qin)系(xi)(xi)統(tong)、消(xiao)費系(xi)(xi)統(tong)等一卡通系(xi)(xi)統(tong)安裝、調試及維護工(gong)作

2、有一(yi)定電腦基礎知(zhi)識，熟悉辦公相(xiang)關軟件，對(dui)網絡知(zhi)識有一(yi)定掌握(wo)與了(le)解！學習能力和動手能力強！

3、有(you)駕照及相關弱電(dian)工作經(jing)驗(yan)者(zhe)優先(xian)

4、年齡在(zai)35周歲以(yi)下。

四、人才培養計劃：

當企業發(fa)展到一定(ding)階段之后，要想在競爭激烈的市場中(zhong)求(qiu)得持續發(fa)展，企業必須(xu)有正確的戰略、良(liang)好的組織(zhi)管理能力、富(fu)有職業道德的人才團隊，而人才無疑是整(zheng)個公司發(fa)展的基礎。

　　擇(ze)良(liang)才(cai)(cai)培(pei)養，通(tong)過優(you)秀團(tuan)隊的分工協作、富有成效的市場(chang)戰(zhan)略(lve)(lve)執行，企業(ye)才(cai)(cai)能良(liang)性發(fa)展。作為國內領先的網(wang)絡設備供應商，深信(xin)服的人(ren)力資源(yuan)培(pei)養主要針對(dui)研發(fa)人(ren)員、客服人(ren)員、市場(chang)人(ren)員三類。通(tong)過明(ming)確公司戰(zhan)略(lve)(lve)對(dui)人(ren)才(cai)(cai)能力的要求(qiu)標準，深信(xin)服在人(ren)才(cai)(cai)招聘中(zhong)選取能推動公司戰(zhan)略(lve)(lve)發(fa)展的人(ren)才(cai)(cai)進(jin)行培(pei)養。深信(xin)服對(dui)入職員工一般實施三階(jie)段(duan)的培(pei)訓(xun)計劃：

　　職業規劃

　　對(dui)于(yu)新入職的(de)員工，公司(si)將根(gen)據崗位特征而進行不同(tong)的(de)技能與文(wen)化培(pei)訓(xun)。人(ren)力資源部門出臺規范的(de)制度流(liu)程、組織(zhi)專業的(de)講師隊伍(wu)、開發具有針對(dui)性的(de)課程，對(dui)新員工進行基礎(chu)知(zhi)識(shi)(shi)、產品知(zhi)識(shi)(shi)、職業化塑造、企業文(wen)化等全(quan)方面的(de)培(pei)訓(xun)。

　　具備基(ji)礎的崗位技(ji)能與(yu)職業(ye)方(fang)向后，公司將(jiang)根據(ju)個(ge)人在工作中表現的志向與(yu)能力(li)趨勢，初(chu)步規劃出個(ge)人的職業(ye)發展規劃。對(dui)于研發人員，深信(xin)服(fu)提供了技(ji)術專(zhuan)家、技(ji)術G管(guan)雙(shuang)通道發展道路。技術專(zhuan)家(jia)主攻技術開發與創新(xin)，解決技術難題;技術(shu)G管善于把(ba)握項目方(fang)向與產品規劃(hua)，帶(dai)領團隊(dui)完成開發(fa)任務;同(tong)理(li)，針對客服(fu)人員、市場人員，深信服(fu)也提供了業務(wu)方向、管(guan)理(li)方向兩(liang)類人才培(pei)養方向。

　　即將業務(wu)工作分解成核(he)心素(su)質、專業崗(gang)位素(su)質、領導力素(su)質三(san)點，對合適(shi)的(de)人施以(yi)不同(tong)的(de)培養(yang)方(fang)式。如通過(guo)導師制，讓同(tong)類型的(de)人才對口培養(yang)，快速提G。對于主(zhu)攻技術(shu)路線的(de)人才(cai)，公(gong)司通過系(xi)統(tong)的(de)技術(shu)培訓、實際的(de)項目(mu)經驗積累、技術(shu)牛人之間的(de)學習等(deng)，不斷強化技術(shu)型人才(cai)的(de)崗位能力與成就自(zi)豪感;對于走技術(shu)管理類路線的(de)人才，在積累了相當(dang)的(de)技術(shu)能(neng)力之(zhi)后，公(gong)司(si)將會培(pei)訓其(qi)帶領(ling)(ling)研發團隊(dui)，領(ling)(ling)導項目(mu)運(yun)作，與客戶(hu)、市(shi)場同事溝通等，積累其(qi)對項目(mu)、產品的(de)把控(kong)能(neng)力，不斷提升其(qi)領(ling)(ling)導力。

　　以上職業發展規劃并非一成(cheng)不變的，通(tong)過選才、培養、任命、使用、教(jiao)育提G的閉環(huan)過程，公(gong)司與(yu)個(ge)人不斷(duan)調整職業發展方向，讓公(gong)司與(yu)個(ge)人選(xuan)擇(ze)Z優(you)的發展道路。